职位描述及要求：
因为公司发展业务需要，拟面向社会公开招聘，现将有关情况公告如下：
一、招聘原则
公开、平等、竞争、择优
二、报考条件
（一）应聘人员应具备以下条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.品行端正，廉洁奉公；
4.具备适应岗位要求的身体条件；
5.年龄在35周岁以下（1989年8月1日以后出生）。条件特别优秀者，可适度放宽。
（二）有下列情形之一的，不得应聘
1.现役军人、全日制普通高校在读人员；
2.被列为失信联合惩戒对象的；
3.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
4.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、开除党籍的；
5.在过往任职期间，因失职渎职，导致出现严重亏损，或造成重大经济损失的；个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的；
6.国家法律法规、有关政策规定不得招聘的。
（三）有关要求
1.全日制本科及以上学历，其中：第一学历须为全日制本科。具备相关工作经历，或具有相关专业技术职称、职业资格认证，或具有“双一流”高校硕士研究生及以上学历的优先。获得国（境）外大学学历学位的，须经国家教育部留学服务中心认证通过。
2.具有较强的文字、语言表达能力和组织协调能力。
3.具备工作所需相关专业知识和要求。
4.具备岗位所需要的其他条件。
三、招聘岗位及要求
本部人力资源部：部门经理或主持工作的副经理岗1名。
岗位职责：
1.负责公司全面人力资源管理相关工作，根据公司整体战略和业务需求，制定人力资源规划，完善优化组织结构、基础人事、招聘、培训、绩效、薪酬管理和员工关系等制度体系，确保人力资源管理制度的有效执行和落地，组织开展好公司人力资源管理信息化的相关工作。
2.招聘与配置。拟定公司人才队伍规划，制定和实施年度招聘策略，参与关键岗位的招聘和面试，确保吸引和选拔到合适人才，完善干部任命管理及人才梯队管理。
3.员工培训与发展。依据战略需要与培训需求，统筹制订与实施培训计划，提升员工专业技能和综合素质，持续提升培训效果；推动员工职业发展规划，完善职位序列体系，建立有效职业发展路径；
4.绩效与薪酬福利管理。完善和实施公司绩效管理制度，推动公司经营目标落地，强化指挥棒作用；制定和优化薪酬福利政策，确保薪酬体系对人才的吸引、保留与激励能力，管理薪酬福利相关预算和成本控制，提高薪酬福利支付效能。
5.员工关系管理。推动企业文化建设，增强员工的归属感与荣誉感，协同法务本部门处理好各类劳动争议的调解、仲裁与诉讼。
6.法律合规与风险管理。确保公司人力资源管理政策、人力资源管理活动符合国家相关法律法规的要求，提升企业的合规性和安全性，降低各类风险。
7.集团和公司党委交办的其他工作。
任职资格：
1.人力资源、工商管理、企业管理等相关专业；条件特别优秀者，可适度放宽；
2.本科及以上学历，具有国家人力资源管理师（二级）资格或中级经济师职称以上者优先；
3.具有6年以上大中型企业的人力资源管理工作经验，其中至少3年同岗位工作经验；
4.精通人力资源各模块的相关理论知识与实践操作，熟悉相关劳动法律法规，具备良好的风险控制能力；
5.具备创新思维和战略规划能力，有较强的沟通能力及分析问题与解决问题的能力；
6.中共党员。
四、招聘程序
（一）网上报名和资格审查
应聘人员应如实提供个人信息和材料，弄虚作假者，一经查实，尚未聘用的，取消聘用资格；已经聘用的，予以解聘。
1.时间：自发布之日至2024年9月10日，逾期不再接受报名。
2. 报名方式：通过前程无忧、智联招聘等网站投递简历，或将简历及相关资料发送至招聘邮箱HR@jsthqc.com。
（二）资格审查
网上报名结束后，对简历筛选通过的人员进行资格审查。所需提交材料：
1．本人近期免冠2寸彩色照片、身份证、学历学位证书、 技术职称证书、职（执）业资格证书、奖励证书、工作业绩证明、任职文件等材料电子件或pdf扫描件。
2．《学历证书电子注册备案表》一份（登陆中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）打印）。
3．社会保险缴费清单一份。
上述材料不应涉及国家秘密。报名材料恕不退还，苏豪天泓汽车集团将对应聘者信息严格保密。
资格审查结束后,将组织符合条件应聘人员进行面试。未通过资格审查的人员，将不再通知。
（三）适岗评价与专业测试
适岗评价与专业测试采取面试形式，重点了解应聘人员在职业素养、专业知识、能力素质、个性特征等方面对应聘岗位的适应程度。
（四）背景调查
对拟录用人员开展背景调查，背景调查着重审核其应聘资料真实性以及德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。凡在学历、工作经历等条件方面弄虚作假的，经核实后将取消聘用资格。
（五）体检
对背景调查合格人员安排体检。体检医院为二级及以上综合医院。
（六）递补
因背景调查、体检不符合要求、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，用人单位有权根据面试情况确定是否进行递补，如需递补，在该岗位进入面试的人员中，按面试成绩从高分到低分依次递补。
（七）公示
根据考试综合成绩、背景调查、体检结果，研究确定拟录用人员，并予以公示。公示时间5个工作日。
（八）聘用
公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，聘用人员统一与内幕一码签订劳动合同、合同约定试用期，聘用人员为企业身份。试用期满，经考核胜任现职的，予以正式聘用。试用期考核不合格者，予以解聘。
苏豪天泓汽车集团有限公司有权根据情况变化，调整招聘形式，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。
报名咨询电话：025-85459044
监 督 电 话: 025-85459290
